При приеме на работу несовершеннотнего необходимо знать следующую

1. Несовершеннолетним гражданам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (согласно ст. 92, 94 ТК РФ)

 

2. Для приема на работу несовершеннолетним в возрасте от 14 до 15 лет необходимы следующие документы:

- Паспорт;

- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

- ИНН;

- Справка с места учебы;

- Справка о состоянии здоровья (Форма 086/У);

- Трудовая книжка (при наличии);

Кроме того:

- для ребенка-инвалида - справка МСЭ и Индивидуальная программа реабилитации и абилитации;

- для несовершеннолетних в возрасте 14-15 лет - заявление от родителей (попечителей) о согласии на участие несовершеннолетнего в программе временной трудовой занятости;

- для несовершеннолетних в возрасте 14 лет - постановление из органов опеки и попечительства о согласии на участие несовершеннолетнего в программе временной трудовой занятости.

 

3. Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками регламентируются:

- Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 59, 65, 92, 93, 94; глава 21)

- Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями груда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»;

- Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы охраны труда;

- Действующим законодательством Российской Федерации о труде и социальном страховании.

 

4. Несовершеннолетние работники должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты, необходимым инвентарем, спецодеждой и материалами.

 

По вопросам сотрудничества обращайтесь:

- тел.: 541-89-71;

- e-mail: rszn1.kalinin@rspb.ru;

- Санкт-Петербург, Нейшлотский пер., дом 23, каб. 7