Верховный суд разъяснил право работодателям уволить выпивающего в рабочее время вне офиса работника

Закон возлагает на работника требование добросовестного выполнения своих трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка организации. В случае нарушения данных правил законодатель предусмотрел ряд санкций, применяемых к работнику - нарушителю трудовой дисциплины. Трудовой договор может быть расторгнут между участниками трудовых правоотношений в случае однократного грубого нарушения работником своих обязанностей, вытекающих из трудового договора. Например, появления работника на рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянении (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Отстранялся или нет сотрудник от работы в связи с нахождением в нетрезвом состоянии - значения не имеет. В данном случае доказательством опьянения могут служить помимо результатов медицинского освидетельствования еще и другие документы, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Закон не содержит норм о том, что факт такого нарушения должен быть подтвержден только определенными средствами доказывания.